피치 못할 사정으로 해지한다면? 청년내일채움공제 중도 해지 시 받게 될 환급금과 해지 사유별 차이점을 자세히 알아봅니다.
2년이라는 시간 동안 회사를 계속 다니기 어려운 상황이 생길 수 있습니다. 만약 중도에 공제를 해지하게 되면, 그동안 쌓인 적립금은 어떻게 될까요? 해지 사유에 따라 환급금이 크게 달라지니 꼭 확인해야 합니다. 😥
해지 사유별 환급금 🤔
✅ 기업 귀책사유 (휴·폐업, 권고사직 등)
회사의 문제로 퇴사하게 된 경우에는 가장 유리한 조건으로 환급받습니다.
- 환급금: 청년 납입금 전액 + 기업 기여금 전액 + 정부 지원금(기간별 계산) + 이자
✅ 청년 귀책사유 (이직, 창업 등)
본인의 자발적인 의사로 퇴사하여 해지하는 경우, 정부 지원금의 일부만 받을 수 있습니다.
- 환급금: 청년 납입금 전액 + 정부 지원금(기간별 계산, 50% 수준) + 이자 (기업 기여금은 환급 불가)
⚠️ 6개월 이내 해지 시 주의!
가입 후 6개월 이내에 청년 귀책사유로 해지하는 경우, 정부 지원금은 전혀 환급되지 않고 본인 납입금과 이자만 돌려받게 됩니다.
가입 후 6개월 이내에 청년 귀책사유로 해지하는 경우, 정부 지원금은 전혀 환급되지 않고 본인 납입금과 이자만 돌려받게 됩니다.
마무리: 핵심 내용 요약 📝
청년내일채움공제는 장기근속을 장려하는 제도인 만큼, 중도 해지 시 손해가 발생할 수 있습니다. 가입 전 신중하게 결정하고, 부득이하게 해지해야 할 경우 나의 퇴사 사유가 어디에 해당하는지 꼼꼼히 확인하여 불이익을 최소화해야 합니다.
